戰略性新興產業共涵蓋九大產業領域，涉及范圍較為廣泛。受時間和精力所限，本書僅對
京津冀地區的新一代信息技術、生物醫藥兩個產業發展現狀及其對人才的需求進行調查研究，
旨在找到產業經濟發展與人才聯動共生的內在規律，為其他戰略性新興產業的高質量發展提供
參考或借鑒。同時，我國目前已經進入老齡化社會，預計到“十五五”末將進入重度人口老齡
化階段；巨大的老年人口壓力將對我國社會經濟發展和社會穩定帶來嚴峻的挑戰。大力發展養
老服務產業業已成為當前和今后一個時期內積極應對人口老齡化的國家戰略。研究我國養老服
務產業人才供需現狀及現存問題，剖析問題產生的內在根源并建構破解路徑，是推進養老服務
產業高質量發展、維護社會和諧穩定進而彰顯社會制度優越性的必然選擇。為此，本書將養老
服務產業人才供需現狀及優化路徑單獨列為一章，以期引起社會對人口老齡化、養老服務產業
的廣泛關注。
第一章 戰略性新興產業的國家發展規劃
第一節 戰略性新興產業的興起緣由
第二節 戰略性新興產業的內涵與特征
第三節 戰略性新興產業的國家布局
第二章 發達國家新興產業的發展經驗
第一節 美國新興產業的發展經驗
第二節日本新興產業的發展經驗
第三節 德國新興產業的發展經驗
第四節 瑞士新興產業的發展經驗
第三章 北京市戰略性新興產業人才供需及其保障路徑
第一節 新一代信息技術產業人才供需及其保障路徑
第二節 生物醫藥產業人才供需及其保障路徑
第四章 天津市戰略性新興產業人才供需及其保障路徑
第一節 新一代信息技術產業人才供需及其保障路徑
第二節 生物醫藥產業人才供需及其保障路徑
第五章 河北省戰略性新興產業人才供需及其保障路徑
第一節 新一代信息技術產業人才供需及其保障路徑
第二節 生物醫藥產業人才供需及其保障路徑
第六章 養老服務產業人才供需現狀及優化路徑
第一節 養老服務產業的興起及發展
第二節 養老服務產業人才供需現狀
第三節 養老服務產業人才供需問題成因及破解路徑